Центр занятости = кадровый центр

Больше эффективности для решения задач рынка труда.

Наверное, некоторые артёмовцы заметили, что здание Центра занятости обновляется, и не только его фасад, но и внутренние помещения. Связано это с комплексной программой модернизации, которая включает многие аспекты.

Новый бренд

Основная идея модернизации – в новом подходе к работе с клиентами, переходе от оказания отдельных мер государственной поддержки к комплексному решению проблем граждан и работодателей, к решению так называемых жизненных и бизнес-ситуаций. После проведения капремонта здания, внедрения современных информационных технологий, нового программного обеспечения и переобучения персонала Центр занятости с октября начал работать под брендом кадровый центр «Работа России».

Модернизация проводится в рамках национального проекта «Кадры». В здании обновлено силовое электрооборудование и освещение, проведена модернизация информационной структуры, закуплено компьютерное оборудование и программное обеспечение. Завершились работы по обновлению интерьера, сейчас и коридоры, и кабинеты специалистов выдержаны в единой цветовой гамме – бело-серо-синей. Частично заменена мебель.

Для пущего эффекта

«Я согласна с одним из моих коллег в регионе, который отметил, что если биржи труда и центры занятости многими воспринимались, как место, где можно получить пособие или справку, то кадровый центр – это место проектирования карьеры, поиска работы, подбора качественных специалистов. Например, если у работодателя нет своей кадровой службы, наши консультанты готовы обеспечить не только качественный подбор персонала, но и провести первичное собеседование с потенциальным сотрудником», — говорит директор Центра занятости населения в г. Артёме Галина Родионова. Благодаря центрам занятости работодатели и соискатели могут одновременно получать основные услуги в электронном виде, например, подать заявление, не выходя из дома или офиса. А уже на личную консультацию прийти по согласованию, чтобы не ожидать в очередях. Для каждого клиента составляется индивидуальный пошаговый план. Новшество – Центр занятости имеет теперь возможность организовать онлайн-собеседование работодателя с соискателем, для этого устанавливается новое оборудование. К примеру, если специалиста нанимают на работу в другой населённый пункт региона, то такое онлайн-собеседование – отличный выход из ситуации для личного знакомства.

Иными словами, цель модернизации – сделать центры более клиентоориентированными и эффективными для решения задач рынка труда.

Век живи – век учись

Пользуется спросом у артёмовцев программа переобучения. Можно найти учебные учреждения по всей России. В этом году популярностью пользовался Томский университет, впрочем, как и всегда. Было 260 заявок, к обучению приступили – 90. В основном это люди 30-40 лет. И в этом же году услугой воспользовалось немало членов семей участников СВО. Самих участников СВО сопровождают индивидуально, как в переобучении, так и в трудоустройстве. Есть программа, в ходе которой работодатель может получить компенсацию за оборудование рабочего места для участника СВО с инвалидностью, да и не только участника, просто – инвалида. Мера поддержки – до 200 тысяч рублей.

Долой выгорание

С октября к работе приступили два психолога. Мамочкам, которые выходят из декретного отпуска, сложно адаптироваться на рабочем месте, и эта услуга тоже пользуется спросом. Кроме того, психологи проводят внутренние тренинги с сотрудниками, потому что работа с людьми приводит к выгоранию и необходимо определённым образом уметь восполнять личный ресурс.

Временная работа

Замечено, что требует разъяснения понятие «временная работа». Есть два вида временных работ: общественные работы и временная занятость. Общественные возникают сезонно, к примеру – кочегары. На такие работы могут устроить людей, не снимая с учёта, то есть человек получает и зарплату, и пособие. Что касается временной занятости, то она подходит людям, которые испытывают трудности в поиске. Это, в основном, молодые либо многодетные мамы, инвалиды. На период временной занятости человеку выплачивают  зарплату и материальную поддержку  – 2500 рублей в месяц, но снимают с учёта. Временные работы могут длиться до трёх месяцев по соглашению с Центром занятости. За это время люди успевают адаптироваться, и некоторые остаются уже на постоянной основе, если их всё устраивает. Либо человек возвращается в Центр и снова встаёт на учёт.

Возможность заработать

Госзадание по летнему трудоустройству подростков в Артёме выполняется на сто процентов. За два года обращаемость в Центр занятости по этому вопросу повысилась. В Артёме и Надеждинске в этом году на летних каникулах обеспечили работой 777 ребят, из них артёмовцев – 581 человек. Детей на работу принимали школы – в стройбригады, управление благоустройства – на соответствующие городские работы, Артёмовский хлебокомбинат, птицефабрика «Уссурийская», торговые предприятия, например, ООО «Авиатор», ООО «Примф-лес» и другие.

Могу сам

Одна из мер господдержки – профориентация школьников. С 14 лет ребёнок может самостоятельно подать заявление с разрешения родителей, либо сам родитель — на сайте «Работа России». В дальнейшем в назначенное время он придёт к специалисту Центра занятости, где с ним проведут тренинг по профориентации. Встречи по профориентации специалисты проводят также в школах и колледжах города.

Главное — желание

В настоящее время в Артёме «висят» 3000 открытых вакансий. А зарегистрированных безработных – всего 100 человек. Парадокс. Неужели эти 100 человек не могут найти для себя работу из 3 тысяч вариантов? Кто хочет работать, тот работает. Ещё 300 человек трудоустроены, но одновременно находятся в поиске новой работы. Такую услугу Центр тоже предоставляет.

Валентина СЕРЕБРЯКОВА, фото автора.