На главную
Реклама
Главная » Статьи » Мой город » Работая в одной связке

Работая в одной связке

Что делается профсоюзами города для улучшения условий труда работников? Об этом говорили на трёхсторонней комиссии. В диалоге приняли участие представители администрации округа, профсоюзных организаций и работодатели, между которыми ещё 17 лет назад было заключено Соглашение о регулировании социально-трудовых отношений.

 

ПРИЯТНОЕ НАЧАЛО

На протяжении всех этих лет целью комиссии было: снижение социальной напряжённости, создание эффективных рабочих мест, содействие занятости и защита трудовых прав работников. Соглашение продлили ещё на три года. Его подписали 18 работодателей округа. Впервые к нему присоединились учреждения здравоохранения: Артемовский родильный дом, Артемовская детская больница, Артемовская городская больница №2.

Прежде чем перейти к деловой стороне встречи, заместитель главы округа Ирина Сидорова провела процедуру награждения некоторых работодателей за значительный вклад в развитие социального партнёрства и повышение благосостояния работников. Почётную грамоту вручили директору Приморского филиала АО «Авиакомпания «Аврора» Дмитрию Тыщуку, а благодарственные письма главы округа – директору ДШИ-2 Наталье Трукшиной и директору школы №11 Александру Самсонову.

 

РАБОТОДАТЕЛИ

Прежде всего члены комиссии говорили о тех позициях прошлого года, где им удалось достичь определённых результатов. А охватывают они целый комплекс экономических вопросов, подготовки кадров, оплаты и охраны труда.

Как сказала директор ООО «Артем-хлеб» и координатор трехсторонней комиссии от стороны работодателей Любовь Островская, «мы не допускаем задолженности по выплате зарплаты работникам, а также выполняем обязательства по её повышению — проводим индексацию. Ведь от того, как успешно трудятся предприятия и организации, какие зарплаты у работников, зависит наполняемость бюджета и социальный уровень в округе».

Надо заметить, что повышение заработной платы проводилось в 11 организациях 2262 работникам в диапазоне от 1,2 до 10 процентов. Причём по всем позициям, озвученным на встрече, чаще других упоминались предприятия: Международный аэропорт Владивосток, «Аэромар-ДВ», Гормолокозавод «Артемовский», «Мартен», «Артем-хлеб», ИП Сахновская В.К., Артемовское предприятие промышленного железнодорожного транспорта, Авиалифт Владивосток, Путевая машинная станция-220.

Данные о наличии вакантных рабочих мест работодателями направляются в службу занятости. В течение прошлого года заявлена 581 вакансия. Предприятия принимают участие в специальных программах занятости, например, во временном трудоустройстве несовершеннолетних. Во время каникул 20 подростков работали на Заводе ЖБИ-3, в «Авиаторе», «Мартене», у ИП Сахновская В.К. То же касается занятости инвалидов: был трудоустроен 21 человек. Не боятся принимать на работу и молодёжь без опыта: трудоустроено 18 выпускников, получивших профессиональное образование.

Работодатели вкладывают средства в улучшение условий и охраны труда. В прошлом году на эти цели израсходован 91 млн. рублей. А три организации: Международный аэропорт Владивосток, Путевая машинная станция-220,  «Аэромар-ДВ» даже выделили средства на компенсацию работникам занятий спортом, оплату тренерам. Основная же доля финансовых средств израсходована на проведение специальной оценки условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты и медосмотры.

ООО «Артем-хлеб» приняло участие в ежегодном краевом смотре-конкурсе на лучшую постановку работы по охране труда и заняло первое место на муниципальном уровне (в 1 этапе) среди предприятий с численностью работников менее 50 человек.

«Хочу напомнить о недопустимости применения на территории округа «серых», «черных», «конвертных» зарплат и других неофициальных выплат заработной платы. Что можно сделать для повышения эффективности нашей работы?  Только работать!» — сказала в завершение Любовь Островская.

 

НА КОНТРОЛЕ

По итогам краевого конкурса Артёмовский городской округ занял второе место по охране труда. Тем не менее, есть позиции, по которым необходимо продолжать работать и осуществлять дальнейший контроль. По информации Ирины Сидоровой, в 2019 году в реестр должников по заработной плате были включены ФГУП «Дальневосточное» и ООО «Дальневосточная птица». Общая задолженность составила 39 950 931 руб. перед 218 работниками.

За год на заседаниях межведомственной комиссии по налоговой и социальной политике заслушали 123 налогоплательщика, имеющих задолженность по налоговым и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, а также работодателей, выплачивающих зарплату своим работникам ниже МРОТ. По результатам работы общая сумма погашенной задолженности составила 2 809,4 тыс. руб. «И ещё: низкий уровень безработицы не означает, что нет проблем на рынке труда, — добавила зам. главы. — Сегодня необходимо особое внимание уделить развитию системы непрерывного образования, трудоустройству незащищённых слоёв населения: инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, граждан пенсионного и предпенсионного возраста. С прошлого года организована адресная работа с работодателями с целью сохранения занятости работающих граждан предпенсионного возраста. Также планируется возможность профессионального обучения граждан предпенсионного возраста, что сейчас весьма актуально».

 

ПРОФСОЮЗЫ

Как всегда, обстоятельным и подробным был доклад профсоюзного лидера авиационных работников «Владивосток», координатора трехсторонней комиссии от стороны профсоюзов Владимира Хитрихеева. По его словам, только в профсоюзные организации работников образования города в течение прошлого года обратилось более 300 человек по вопросам начисления зарплаты, распределения стимулирующих выплат, начисления отпускных, соблюдения условий трудовых договоров. В большинстве случаев выявленные нарушения в результате профсоюзных проверок незамедлительно устранялись. В 2019 году выплачивались принятые ранее социальные доплаты для молодых специалистов. При приеме на работу получили единовременную выплату до пяти должностных окладов, краевая выплата составляет от 250 до 350 тысяч рублей. Кроме этого выплачивается компенсация за съем жилья, ежемесячная доплата к окладу в размере 10 000 рублей в течение 3-х лет. Организуется наставничество.

Продолжается работа по совершенствованию системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения. Законы предусматривают меры социальной поддержки медицинских работников в виде ежемесячных и единовременных денежных доплат, компенсации расходов за наём жилья и др. За два предыдущих года 8 медиков города получили служебное жилье, молодым специалистам предусмотрена ежемесячная доплата 10000 рублей, а также разовая помощь 500 тыс. рублей специалистам, прибывающим из других регионов.

Проиндексирована заработная плата на «Артем ТЭЦ».

В АО «Авиакомпания «Аврора» увеличение уровня зарплаты за 2019 г. составило 8%.

Безусловно, одним из важнейших направлений деятельности профсоюзов является работа по оздоровлению работников и членов их семей.

И, конечно, охрана труда. Всего в Авиакомпании «Аврора» в прошлом году на эти цели потрачено более 40 млн. рублей. Только на приобретение спецодежды и  средств индивидуальной защиты по Приморскому филиалу израсходовали за год 17 млн.

В области постоянного внимания профсоюзных организаций города работа с ветеранами.

 

НА БУДУЩЕЕ

Члены комиссии отметили, что, несмотря на масштаб проделанной работы, не все обязательства Соглашения выполнены в полном объеме. Поэтому социальным партнерам необходимо активизировать работу по выполнению обязательств в нынешнем году.

Автор: Валентина Серебрякова
Дата публикации материала: 07.02.2020

 

Оставить комментарий

Вы должны авторизироваться чтобы оставлять комментарии.

Категории статей

Архив номеров (.pdf)


Прогноз погоды

Полезные ссылки