На главную
Реклама
Главная » Статьи » Бизнес » Кадровый вопрос

Кадровый вопрос

Статистика по безработице в нынешнем году хуже, чем в прошлом. По информации Татьяны Афанасьевой, руководителя КГБУ «Приморский центр занятости населения» в городе Артеме, сегодня в округе экономически активное население составляет  60,38 тыс. человек, в том числе зарегистрированных безработных – 1129 человек.  В сравнении с аналогичным периодом прошлого года численность зарегистрированных безработных увеличилась в 4,6 раза (на 885 человек).

Удельный вес безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, по отношению к экономически активному населению на 01.07.2020 составил 1,8% (на 01.07.2019 – 0,4%). В июне 2020 года в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы обратилось 472 человека, 375 человек получили статус безработного (в 2019 году 274 и 45 человек соответственно). В органы службы занятости на 01.07.2020 работодателями заявлено 3128 вакансий (на 01.07.2019 – 3667 вакансий). Наибольшая потребность в работниках заявлена в сферах строительства, здравоохранения, образования, социального обеспечения и обеспечения военной безопасности, транспортировки, сельского хозяйства, обрабатывающих производств, торговли, общественного питания.

Заметьте, на каждого безработного – почти три вакансии!  При этом  в большинстве сфер экономики Артема по-прежнему  серьезные проблемы с работниками. Кадровый голод при растущей безработице – это беда не только для самих безработных. Это серьезная проблема для предпринимателей (инвесторов), которые не могут полноценно реализовать свои проекты элементарно из-за отсутствия людей.

КАК СОХРАНИТЬ КОЛЛЕКТИВ В КОРОНАВИРУС?

Предприятие  ООО «Столовая «Березка» с 30 марта работает исключительно «на вынос». Обороты снизились в десятки раз. Как при этом руководителю сохранить  сотрудников?

В середине мая был заключен договор с Центром занятости населения о совместной деятельности по организации и проведению временных и (или) общественных работ с предоставлением субсидии, выделяемой из краевого бюджета, на частичное возмещение затрат на оплату труда работников. Восемь работников столовой оформлены курьерами по срочному трудовому договору до 2-х месяцев. Размер субсидии на одного работника составляет 23690 рублей с учетом вычетов в государственные внебюджетные фонды.  Таким образом, работодатель сохранил рабочие места, доходы и будет получать частичную компенсацию на оплату труда своих работников, находящихся под риском увольнения.

А самое главное – руководство столовой полностью сохранило дружный коллектив настоящих профессионалов(!).  Это не просто слова. Весь Приморский край очень любит кухню «Березки», где огромный ассортимент и очень вкусные блюда, приготовленные исключительно по-домашнему.

ПЕРСПЕКТИВА ЕСТЬ, ИНТЕРЕСА НЕТ

В этом плане любопытно транспортное предприятие «Такси «Восток».  Уникальные IT-технологии при приеме и выполнении заказов отличают этот коллектив. Строгий ежедневный контроль за техническим состоянием автомобилей и самочувствием водителей.  Компания построена таким образом, что любой вновь пришедший в «Восток» водитель за полгода-год может вырасти до ИП (индивидуального предпринимателя) и активно развиваться дальше уже в статусе партнера команды «Такси «Восток».  Но при этом кадровый вопрос – бесконечная проблема №1.

— Среди водителей у нас большая текучка, — сетует Василий Пергун, заместитель директора по развитию филиала в Артеме. – Эти проблемы остры во всех трех городах, где работает наша компания. Хотя у  нас можно заработать неплохие деньги. Это регулярно доказывает из года в год растущий коллектив ИП, которые постепенно переходят с нижней ступени «водитель» на более высокую «руководитель среднего звена».  Новичкам мы постоянно объясняем  большие перспективы роста в компании.  Но … убегает от нас намного больше людей, чем остается на долгие годы. И, к сожалению, в разряд ИП переходят единицы.

ВСЕМУ САМИ НАУЧИМ, ТОЛЬКО ПРИХОДИТЕ!

Этот лозунг сегодня, к сожалению, самый популярный у работодателей. В стране все понимают, что среднее и высшее профессиональное образование обществу необходимо, как воздух. Но…  В рабочих коллективах в итоге собирается народ разных специализаций — от музыканта до механика рефрижераторных установок. При этом тот самый коллектив занимается, например, электрификацией города. На что были потрачены государственные деньги при обучении, скажем, «музыканта-электрика»?

Однако сегодня работодатели любым сотрудникам рады. Было бы у них желание.

— Нынче острый дефицит квалифицированных кадров в Артеме, — убежден Алексей Букин, руководитель компаний «ИСТЭК» и «Лесной двор». – У нас, да и у многих большая текучка в коллективах. В основном приходят те, кто ничего не умеет и ничему не хочет учиться.  Потолкаются немного и … либо сами уходят, либо мы им на дверь указываем. Была бы возможность, более  трети  коллектива поменял бы. Жаль, некем!

СОБИРАЕМ СПЕЦОВ ПО ВСЕЙ РОССИИ

Некоторые крупные компании решают вопрос «вахтовым» методом.

— Нам нужны очень сильные специалисты-ITшники. На Дальнем Востоке таковых почти нет, — рассказывает Елена Симонова, заместитель директора макрорегионального филиала «Дальний Восток» ПАО «Ростелеком» — директор по организационному развитию и управлению персоналом. – Привлекаем руководителей среднего и высшего регионального звена по всей России.  В западных регионах страны очередь  на приличную вакансию. На Дальнем Востоке и в Приморье  – очередь на специалистов.  В тайгу и к морю люди бегут за блестящей карьерой. Тем более, что наша компания предлагает приличные условия – жилье, высокую заработную плату, соцпакет, карьерный рост. Заключаем договор на 5 лет, потом человек может вернуться домой. Многие возвращаются и на западе сразу занимают ТОПовые посты. Но бывает, что люди влюбляются в Дальний Восток, заводят здесь семьи и … остаются навсегда. Так мы формируем основной костяк работников дальневосточных региональных офисов.

ТЕСТИРУЙТЕ СОИСКАТЕЛЕЙ, ГОСПОДА!

В научных кругах, где специалисты просчитывают возможности потенциальных работников для разных отраслей, свои правила.

— Люди часто переоценивают свои знания, навыки и возможности, — комментирует научную позицию Алексей Тымчиков, заместитель генерального директора Союза «Молодые профессионалы» (Ворлдскиллс Россия, Москва). – Приходит, например, на угольный разрез «водитель» БЕЛАЗа. Убеждает кадровиков, мастера, начальника участка в своей высокой квалификации. Садится в автомобиль-махину и … через полчаса устраивает нештатную ситуацию, на исправление которой компания затратит сотни тысяч рублей. При этом взять с горе-работника нечего. К сожалению, это реальная и не такая уж редкая ситуация. Могут лишь виды техники  меняться. Как подстраховаться? Мы предлагаем специальное, научно разработанное тестирование. Соискатель отвечает на сотни мелких вопросов «по существу», компьютер обрабатывает информацию в специальной программе. В электронной карте вакансии  прописаны знания, навыки, компетенции. На выходе руководителей предприятия  интересует наличие стыковок в ответах тестируемого на вопросы из совершенно разных разделов. Компьютер выдает «диагноз» соискателя, а  руководитель решает, принимать ли человека на работу и на каких условиях.

— Замечательное ноу-хау ученых, но нам не подойдет, — отрицает Артем Чуханов, директор Уссурийского авторемонтного завода – одного из подразделений крупного электросетевого холдинга Приморья и Хабаровского края, в который входит артемовский филиал. – Мы принимаем всех подряд и на первых порах пристально следим за каждым их шагом. Учим, наставляем, подсказываем. А уж  потом – как повезет. К сожалению, нам везет крайне редко. Работники, особенно молодежь, на заводе не задерживаются.

КАДРЫ? ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ СУБПОДРЯД!

Это еще один вариант решения проблемы. О нем рассказала Галина Шергина, руководитель проектной организации АО «Уссурпроект»:

— Гарантированного портфеля  заказов на целый год вперед у нас нет. Брать квалифицированных специалистов на время и потом увольнять – плохо. Учить вчерашних выпускников вуза? Нам приходится очень много вкладывать в них.  При этом, научившись, они уходят в свободное плавание.  Последний раз мы так «экспериментировали» лет шесть назад. Теперь либо сами все делаем, либо привлекаем высококвалифицированных профессионалов на условиях субподряда. Временно, на период проекта. В нашей профессии очень важно, чтобы человек учился всю жизнь. Онлайн, на живых семинарах, во время непосредственного исполнения заказа. Кто работает именно так, с теми мы и сотрудничаем. Все другие варианты нам не интересны.

 

… Мы рассмотрели далеко не все проблемы и варианты решения кадровых вопросов.

В целом по Артему, как мы видим, предприниматели вынуждены рассчитывать исключительно на те минимальные кадровые ресурсы, которые наработаны годами и десятилетиями. Новых возможностей, к сожалению, почти нет.  Даже в период пандемии…

Такова реальность как для уже работающих предпринимателей, так и для инвесторов, которые пока только задумываются о бизнесе в Артеме.

Автор: Ольга Шкурат
Дата публикации материала: 24.07.2020

Другие статьи номера

Дорогу на Суражевку отремонтируют
Категория: Благоустройство, ЖКХ, Статьи

Предварительное рейтинговое голосование объявлено в ходе конкурса «Заря Приморья»
Категория: Парк культуры, Статьи

Новая ярмарка — за автовокзалом
Категория: Мой город, Статьи

Начались восстановительные работы
Категория: Благоустройство, ЖКХ, Статьи

Для меня важно мнение каждого
Категория: В городской думе, Статьи

Дума сегодняшнего дня
Категория: В городской думе, Статьи

Опять пришла суббота
Категория: Статьи, Тревожный звонок

Ещё рано снимать маски
Категория: Здоровье, Статьи

Без конкуренции торговли не бывает
Категория: Бизнес, Статьи

Мы максимально открыты…
Категория: Общество, Статьи

В традициях благотворительности
Категория: Благое дело, Статьи

Игра, ставшая смыслом жизни
Категория: Статьи, Твои люди, Артем

На одну звезду в Артеме стало больше
Категория: Поколение нового века, Статьи

Лето — это маленькая жизнь
Категория: Статьи, Тревожный звонок

Почему пропадает телесигнал.
Категория: Обратная связь, Статьи

Лето под контролем
Категория: Здоровье, Статьи

Каждую субботу в 9.00
Категория: Свежий ветер, Статьи

Дворы благоустраиваются
Категория: Благоустройство, ЖКХ, Статьи

 

Оставить комментарий

Вы должны авторизироваться чтобы оставлять комментарии.

Категории статей

Архив номеров (.pdf)


Прогноз погоды

Полезные ссылки