Диспансеризация: вам это надо!

Здоровье под контролем: всё, что нужно знать о ежегодном осмотре

Для чего раз в год проходить чек-ап? Какие преимущества получает работодатель, если сотрудники регулярно проверяют здоровье? Как и когда удобно записаться на диспансеризацию и профилактический медицинский осмотр?

На эти вопросы отвечает главный специалист по медицинской профилактике Минздрава Приморья, главный врач Владивостокской поликлиники № 3 Анжелла Кабиева.

— Анжелла Асылбековна, зачем нужна диспансеризация человеку, который чувствует себя здоровым и полным сил?

— Отсутствие жалоб и хронических диагнозов не означает, что в организме нет проблем. Многие заболевания развиваются «тихо»: человек чувствует себя нормально, а патологический процесс уже запущен. Ежегодная проверка помогает выявить изменения на ранних стадиях, скорректировать факторы риска и вовремя взять под контроль хронические состояния.

— Какие показатели позволяют понять состояние организма во время диспансеризации?

— Программа скрининга разработана для раннего выявления наиболее социально значимых заболеваний. Во всём мире к ним относятся сердечно-сосудистые болезни, онкологические заболевания, сахарный диабет, хронические нарушения со стороны органов дыхания. Эти состояния часто протекают длительно и тяжело, приводя к серьёзным последствиям: преждевременной смертности, инвалидности, утрате или ограничению трудоспособности. Регулярный чек-ап здоровья позволяет не допустить подобных исходов, снижает риск госпитализаций и заметно повышает эффективность лечения.

— Как диспансеризация помогает «поймать», скажем, онкологический процесс?

— В программу входит семь скринингов, направленных на раннее выявление наиболее распространённых форм рака: молочной железы, предстательной железы, шейки матки, лёгких, желудка, колоректального рака, а также новообразований визуальных локализаций – это кожа, слизистые, лимфоузлы, полость рта, щитовидная железа.

— Уже несколько лет в поликлиниках можно пройти репродуктивную диспансеризацию. Можно подробнее?

— Например, мужчины в определённые возрастные периоды сдают анализ на простат-специфический антиген (ПСА) — это важная часть скрининга на выявление злокачественных новообразований предстательной железы.

А для женщин предусмотрен скрининг рака молочной железы: маммография проводится с 40 лет в рамках диспансеризации по возрастным показаниям и действующим регламентам.

— Как пройти диспансеризацию без потери времени?

— Легко! Во-первых, Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставить работнику день для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка. И работодателю это тоже выгодно: здоровый коллектив более эффективен.

Во-вторых, записаться в свою поликлинику на удобное время можно через Госуслуги или по телефону единого колл-центра 1-300 — без очередей. Во многих медорганизациях пройти обследования можно и в субботу, а в будни — в вечерние часы. Совсем недавно во Владивостокской поликлинике №3, впервые в Приморском крае, состоялась даже Ночь диспансеризации – такой временной формат отлично «зашел» для молодежи!

В-третьих, обследования организованы так, чтобы за один день пациент прошёл максимум информативных исследований.

— Почему корпоративная профилактика сегодня стала трендом? Зачем компаниям тратить ресурсы на диспансеризацию сотрудников?

— Давайте обратимся к статистике: более 70% смертей в трудоспособном возрасте в России связаны с хроническими неинфекционными заболеваниями — болезнями сердца, диабетом, онкологией, хроническими заболеваниями лёгких. При этом 7 из 10 факторов риска — управляемы: питание, физическая активность, курение, уровень стресса, артериальное давление, холестерин, индекс массы тела. Если работодатель создаст в компании здоровьесберегающую среду, это поможет снизить риски и укрепить организм сотрудников.

— То есть здоровье коллектива — не только забота, но и экономический расчёт?

— Именно так. Производительность труда, устойчивость компании и конкурентоспособность напрямую зависят от здоровья и благополучия работников. Компании, которые внедряют программы укрепления здоровья на рабочих местах, сокращают расходы на больничные, снижают текучесть кадров и часто оптимизируют затраты на страхование.

Здоровый сотрудник реже ошибается, быстрее принимает решения и не выпадает из рабочего процесса из-за осложнений после обычной инфекции. Это не благотворительность, а инвестиция с понятным возвратом!

Если организация планирует запустить или усилить профилактическую программу, мы готовы поделиться опытом, кейсами и рабочими инструментами. Специалисты Регионального центра общественного здоровья и медицинской профилактики Владивостокской поликлиники № 3 помогают внедрять системные программы профилактики хронических неинфекционных заболеваний для организаций любых форм собственности.

— Есть мнение, что регулярная диспансеризация увеличивает продолжительность активной жизни. Это правда?

— Диспансеризация нацелена на раннее выявление заболеваний. Своевременно уделив внимание своему здоровью, вы даете организму возможность активного движения и ментального благополучия в перспективе, на годы вперед.

Не случайно сегодня в России развивается направление медицины здорового долголетия: акцент смещается с лечения последствий на оценку рисков и профилактику. Постепенно будут появляться центры, где даже в рамках профилактического осмотра можно прогнозировать траекторию старения и замедлять патологические процессы. Формируется и пул специалистов — врачей медицины здорового долголетия, которые помогут выстроить персональную профилактику, чтобы отодвигать возраст-ассоциированные заболевания.

Мой совет: обязательно включите в свой календарь ежегодную диспансеризацию и профилактический медицинский осмотр. Индивидуальные рекомендации, которые даст врач после современного исследования, помогут настроиться на здоровье и благополучие.

Материал подготовлен Региональным центром общественного здоровья и медицинской профилактики в Приморском крае.