Вступать или не вступать?

Профсоюз педагогов – самый многочисленный в городе. Те работники образования, которые только решают для себя: вступать или не вступать в профсоюзную организацию, должны быть уверены в том, что это членство принесёт им практическую пользу. Вот сегодня и расскажем о том, чем же может помочь профсоюз, и чем там вообще занимаются.

ПРИЯТНЫЕ МОМЕНТЫ

Тем более что и информационный повод есть – на днях в Артёме состоялась XIX городская профсоюзная отчётно-выборная конференция работников образования. Ирина Мариш, председатель крайкома, в приветственном слове отметила, что артёмовский горком всегда живёт интересами педагогов, профессионально и принципиально ведёт диалог с властью и хранит традиции.

Началось собрание с приятного момента, когда были отмечены и награждены председатели «первичек» и социальные партнёры организации.

Председатель артёмовского горкома профсоюза Татьяна Данилова сделала доклад об итогах пятилетней работы, а потом путём открытого голосования была переизбрана на следующий срок.

КТО-ТО УХОДИТ, КТО-ТО ПРИХОДИТ

Главное, чем занимаются председатель и президиум профкома, – контролируют соблюдение трудовых прав и социальных гарантий работников образования и, соответственно, отстаивают их интересы.

В начале года на профсоюзном учете состояло 1357 работающих членов профсоюза и ещё 15 неработающих пенсионеров. Это порядка 60% всех работников сферы образования в округе. Сегодня этот показатель немного ниже.  Некоторые выходят из профсоюза по собственному желанию. В этом году – 7 человек. Мотив один – плачу большие взносы, а что имею от профсоюза?

Давайте разбираться. И, к слову, вступили в этом году в организацию 48 человек.

СОБСТВЕННЫЙ ЮРИСТ

Не каждая профсоюзная организация может похвастаться тем, что имеет собственного правового инспектора. Горком профсоюза проводит правозащитную деятельность.

Юрист Екатерина Куксова объясняет: «Самой распространённой проблемой среди работников образования является отказ в предоставлении льготной пенсии, которая должна наступать после 25 лет педагогического стажа. К сожалению, Пенсионный фонд не всегда принимает все периоды в стаж. Ежегодно возникают судебные процессы, где мы подаём  исковые заявления о признании решения Пенсионного фонда незаконным. В 90% случаев суды признают такие отказы недействительными и обязывают назначить соответствующую пенсию.

Советую педагогам по истечении 25 лет трудовой деятельности посетить ПФ и обязательно в письменном виде оставить заявление о назначении пенсии (второй экз. с входящим номером оставить у себя). Пенсия назначается с момента подачи заявления. В случае отказа мы идём с исковым заявлением в суд. Причины для отказа бывают разные. В любом случае руки опускать не надо. Приходите, будем разбираться и решать в индивидуальном порядке.

Часто сталкиваемся с отказами в предоставлении коммунальных льгот, например, по топливу. Рассматриваем и вопросы, не связанные с трудовой деятельностью, то есть – личные.

Интересы наших членов мы защищаем на безвозмездной основе.

Хочу обратить внимание на целесообразность заключения коллективных договоров. Это помогает при возникновении спорных вопросов между работником и работодателем».

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Все  учреждения образования охвачены коллективно-договорной кампанией, где профсоюз вместе с управлением образования анализирует содержание коллективных договоров, следит за сроками реализации, оказывает методическую помощь. Юлия Волкова, заведующая детским садом №22, говорит: «Значимость коллективного договора не преувеличишь. Он защищает интересы как работников, так и работодателя. Я отчитываюсь за выполнение его условий. Мы проводим большую разъяснительную работу в коллективе, и результатом стало 100%-е членство в профсоюзе».

ЖИЛЬЁ

В городе решается жилищный  вопрос для работников образования. При поддержке администрации округа, в результате длительных переговоров, создан кооператив «Учительский дом». Инициатива профсоюза исходила из острой потребности в жилье работников образования. Идею создания кооператива подала Людмила Колпакова, а профсоюз развил её дальше. Огромна заслуга Валентины Ларьковой. Три дома на улице Толстого —  учительские дома: 162 педагога получили квартиры, в том числе и пенсионеры, которые улучшили жилищные условия.

В этом году заложен новый дом. Сдача его планируется летом следующего года.

ДРУГИЕ «МЕЛОЧИ»

В профсоюзе есть три внештатных технических инспектора по охране труда, а в учреждениях работает 11 специалистов по охране труда. 54 уполномоченных профсоюза оказывают методическую помощь и осуществляют  контроль  состояния охраны труда в учреждениях.

Активно работает Молодёжный совет. Его члены посещают семинары, форумы, участвуют в конкурсах. Это надёжный кадровый резерв.

Для молодых специалистов проводится «Школа молодого педагога» на базе методического центра. Работает при горкоме «Школа профсоюзного актива»,  где используются разные формы: встречи, обмен опытом работы, информационные бюллетени, бесплатные юридические консультации.

Городская организация сотрудничает с управлением образования как с социальным партнером. Это позволяет участвовать в работе различных комиссий.

«Мы работаем в тесном контакте с Советом ветеранов работников образования, который объединяет 300 ветеранов труда. Председателем является Виктория Евгеньевна Алиева. Стараемся вместе работать по принципу — никто не забыт. Традиционно проводится праздник, посвященный Дню Победы, когда приглашаются участники войны и труженики тыла. Мероприятие проводится за счет средств первичных профсоюзных организаций. Надо видеть слёзы и слова благодарности ветеранов за такие теплые приёмы. В прошлом году было празднование  100-летия  дополнительного образования. В связи с этой датой был награжден  большой актив грамотами и благодарственными письмами, а на педагогической конференции десяти педагогам вручили знаки «100 лет доп. образованию».  Спасибо крайкому —  помог увеличить квоту награждаемых.

Желающие оздоровиться в санаториях и домах отдыха, а также приобрести путевки на загородные детские базы были вполне обеспечены. Частично мы смогли сделать скидки на оздоровление. Тесно работаем с санаторием «Изумрудный», в который есть скидка 20 %».

РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ

На конференции традиционно отчёт держал председатель ревизионной комиссии.  В течение пяти лет им был Олег Трегубов.

Он рассказал, что организация не занимается коммерческой деятельностью, и её доход состоит из членских профсоюзных взносов. Полученные средства расходуются на уставную деятельность, согласно постановлениям президиума. Зарплата назначается на основании утверждённого штатного расписания, ведётся табель учёта рабочего времени, производится отчётность в налоговые органы, фонд социального страхования, Пенсионный фонд и в ФОМС. Отчёт о целевом использовании средств направляется в крайком. За 9 месяцев этого года членские взносы составили 3 млн. 129 тыс. рублей. Расходуются они на материальную помощь, культурно-массовую и спортивную работу. «В приоритете у горкома – оказание материальной помощи членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.  Для этого использовали фонд первичных организаций, горкома профсоюза и консолидированный фонд для оказания материальной помощи на лечение. За этот год оказана материальная помощь в сумме около 350 тысяч рублей», — добавляет Татьяна Данилова.

Ревизионная комиссия обеспечивает сохранность денежных средств и правильное ведение сопутствующей документации, а также проведение финансовых проверок. Работа ведётся в соответствии с государственным законом о бухгалтерском учёте и другими нормативными актами.

Контрольно-ревизионная комиссия следит и за соблюдением порядка рассмотрения писем, жалоб и предложений членов профсоюза. За пять лет поступило более 40 жалоб по вопросам оплаты труда, неправильного увольнения, отказам в оформлении льготной трудовой пенсии и другим вопросам. Многие жалобы рассматривались в индивидуальном порядке с юристом, некоторые на комиссиях по трудовым спорам, другие – в судебном порядке. Ни одна жалоба не осталась без ответа.

НАД ЧЕМ РАБОТАТЬ

За эти годы средняя заработная плата у педагогических работников   учреждений увеличилась. Она – средняя по экономике региона. Повышение МРОТ и индексация ставок и окладов работников также были финансово обеспечены. Заработная плата и отпускные выплачиваются своевременно, без задержек.

С целью повышения заработной платы  у профсоюза есть предложения, и руководитель их озвучивает на всех уровнях законодательной и исполнительной власти. «Необходимо увеличить базовый оклад работникам образования, — говорит Татьяна Данилова, — все другие названные меры не позволяют существенно ощутить увеличения. Отсюда и проблема с кадрами и непосильными нагрузками».

Через реализацию территориальных соглашений и коллективных договоров профсоюзным организациям  удалось сохранить или расширить ранее закрепленные льготы. Например,  за счет средств местного бюджета молодым специалистам образования установлена единовременная выплата в размере 5 окладов. В учреждениях предусмотрены доплаты молодым специалистам в течение первых трех лет работы.

Есть в системе образования и проблемы. Например, избыточная отчетность, которая отвлекает от работы с воспитанниками и учениками.

Горком обращается к Центральному Совету, к краевому комитету профсоюза, чтобы перечень документов, составляемых и заполняемых педагогами, был установлен на законодательном уровне.

Ольга Сергиенко, делегат школы №10, подняла вопрос об условиях работы педагогов на ГИА. Никем не учитываются многие нюансы этой трудозатратной и напряжённой работы, которые бьют по физическому и эмоциональному состоянию и карману учителей. В этом году сокращена компенсация педагогам, работающим на экзаменах. Хотелось бы справедливой компенсации.

Также профсоюз считает необходимым добиваться повышения фондов оплаты труда, его тарифной части. А ещё желает справедливости, прозрачности и гласности процедуры распределения выплат стимулирующего характера.