Главное – найти золотую середину

Успех любого мероприятия зависит от ведущего

Валентин Сенчук – один из самых известных и востребованных ведущих различных корпоративов и праздничных мероприятий. Более двадцати лет он «у станка», и всегда его практика проходит на «ура» в разных по численности компаниях самого разного статуса. Не только в Артёме. Мы попросили его рассказать, как проходят новогодние корпоративы и насколько сложно, а может быть, просто их проводить…

Вряд ли кто-то поспорит с тем фактом, что успех любого мероприятия зависит от ведущего. Будет ли это весело, легко, на позитиве? К счастью, такое понятие, как доморощенный тамада, ушло в прошлое. Теперь мы можем не приглашать для этого соседку тётю Глашу, а выбирать. Выбирать в соцсетях, по откликам, по комментариям, отслеживая при этом опыт, разносторонность и даже харизму ведущего. А харизма – это не только облик и подача себя, но и чувство юмора, и умение «держать» аудиторию, и искусство импровизации. В целом именно ведущий оставит у вас то послевкусие праздника, на котором вы присутствовали.

«За мою двадцатилетнюю практику много всего происходило, — делится Валентин. —  Что касается новогодних корпоративов, то каких-то курьёзных случаев не припомню. Как правило, люди идут с хорошим настроением, и никому не хочется портить его окружающим. Я работал много, в разных местах: в открытых залах, где собирались несколько разных компаний, в отдельных компаниях. Всегда всё происходило весело, по-доброму.

Хотя вспомнил один случай, было это в начале 2000-х. Тогда часто отключали электричество. И вот в тот вечер его отключили на новогоднем корпоративе. Но русская душа всегда остаётся русской. Гости хорошо провели время и без музыкального и светового сопровождения. Устроили песенные конкурсы без музыки и даже танцевали без музыки, под звук аплодисментов. Деды Морозы всегда приходили трезвые, ну, или почти всегда, или чуть-чуть нетрезвые. Все артисты любого жанра любят работать на новогодних корпоративах, во-первых, потому, что это основной заработок, когда можно заработать на полгода вперёд, а во-вторых, — это всегда хорошее настроение.

Порой приходится отступать от сценария и импровизировать. Но хорошая импровизация приходит с опытом. Пока ты не отработаешь «энное» количество мероприятий, есть риск сымпровизировать плохо. Здесь надо чувствовать людей, аудиторию. Есть подготовленные «импровизации», этакие «заготовки» на любой случай: блоки действий, которые ты подаёшь по-разному в зависимости от ситуации. Важно – наблюдать за реакцией и отдачей гостей и запоминать.

Люди же бывают с разным социальным статусом, и к каждому надо находить свой ключик. Теперь я уже понимаю, спустя 20 минут, как подать им тот или иной заготовленный мной материал. А в каждой аудитории он преподносится по-своему. Один и тот же конкурс подаётся по-разному.

Главное – найти золотую середину. Ведущего не должно быть много на празднике и не должно быть мало. Его должно быть в меру. Нужно чётко понимать, когда тебе выйти, когда дать паузу. Если ты видишь, что люди тебя не слышат или пока не готовы слышать, надо прокрутить в голове, чем их можно заинтересовать. И постепенно набирать обороты.

Важно – не переборщить. К примеру, у тебя заготовлено пять блоков. А после четвёртого ты видишь, что гости в хорошей «кондиции» и уже тебя не воспринимают, а сами вовсю импровизируют. Тогда и не стоит включать пятый блок. Самое главное – красиво начать и красиво закончить.

Был курьёзный случай, когда я работал у очень влиятельных людей «из органов» во Владивостоке, и самый главный руководитель сказал мне: «Закрой свой рот, выйдешь тогда, когда я скажу». Напрягать обстановку смысла не было. Я просто отдал микрофон администратору, сказал, что на сегодня закончил, и ушёл. К сожалению, есть заказчики, которые даже не понимают, для чего они приглашают ведущего. Слава богу, таких очень мало. В моей практике это единичный случай.

Очень было интересно работать в новогоднюю ночь в Китае. Гостями были русские, а организаторами выступали китайцы, очень добрые, дружелюбные. Им вообще нравится наша культура и то, как мы проводим праздники. Они ценят наше творчество».

Дорогие друзья! Редакция газеты «Выбор» желает вам весёлых, лёгких, красивых корпоративов! Пусть они добавят вам праздничного настроения в канун Нового года. Пусть ваш ведущий будет профессионалом, который сумеет поднять вам настроение, а коллектив – ещё больше сплотить и расслабить!