В ответе за человека труда

Федерация профсоюзов Приморского края в четвёртый раз подвела итоги ежегодного краевого конкурса «Социальное партнёрство». Торжественная церемония награждения победителей состоялась во Владивостоке, в культурно-развлекательном центре профсоюзов. 14 приморских предприятий приняли участие в конкурсе, который определял, где рядовые сотрудники лучше всего обеспечены социальной защитой и комфортными условиями труда. Его лауреатами стали и артёмовские предприятия.

В финал конкурса, проводимый по двум номинациям — социальное партнёрство в организациях бюджетной сферы и социальное партнерство в организациях внебюджетной сферы, вышли предприятия и учреждения разных отраслей: дополнительного и дошкольного образования, авиационной промышленности и энергетики, здравоохранения и пищевой промышленности. Прибыли они из самых разных уголков Приморья: Владивостока, Артема, Уссурийска, Находки. В этих компаниях не только вовремя и полностью выплачивают зарплату, но и проводят активную социальную политику для своих работников. Такие усилия не остались без внимания власти, в том числе и федеральной.

 «Пять лет, находясь в Государственной Думе, мы имеем более короткую дорогу к правительству, профильным учреждениям и ведомствам, это помогает нам более оперативно реагировать на те проблемы, которые возникают», — сообщил секретарь Федерации независимых профсоюзов России, депутат Госдумы РФ Виктор Пинский. А проблем, от которых страдают многие предприятия, много: чёрная зарплата, неофициальное трудоустройство и ущемление прав персонала. По мнению экспертов, коллективный договор между работником, нанимателем и муниципальной властью — хорошая подушка безопасности для первых и законные обязательства перед людьми для вторых и третьих. «Мне хотелось, чтобы эти отношения трёх партнёров были крепкими и нерушимыми, правильными. Ведь от этого будет зависеть судьба нашего человека труда. Работающий гражданин не должен быть бедным. Работник, который честно трудится на благо семьи, предприятия, города, заслуживает соответствующего отношения: хорошей зарплаты, условий труда и надёжного будущего», — справедливо заметил Виктор Пинский.

Жюри конкурса оценивало те предприятия, где есть профсоюзные организации и коллективные договора, соблюдаются все права, предусмотренные этими договорами, а Трудовой кодекс РФ — не пустой звук.  Специально разработанная система баллов позволяла членам жюри делать выбор не только в пользу крупных предприятий, но и небольших компаний. Артём на приморской карте профсоюзов занимает видное место. В городе есть своя организация, которая тесно работает почти со всеми предприятиями в округе и любое обращение не оставляет без внимания. «На территории АГО на постоянной основе работает комиссия. И там, где есть задержки заработной платы, нет её индексации, коллективного договора. К нам приглашаются работодатели, у которых зафиксированы нарушения», — рассказывает Владимир Хитрихеев, председатель совета профсоюзов АГО.

По словам вице-губернатора Приморья Павла Серебрякова, который приветствовал участников и гостей церемонии от имени администрации Приморского края, в регионе проводится постоянная работа по развитию социального партнёрства, накоплен многолетний опыт сотрудничества краевой администрации с представителями профсоюзов и работодателями. В своём выступлении Павел Юрьевич подчеркнул особую роль профсоюзов в процессе развития институтов социального партнёрства. «Уверен, что единство стратегических интересов профсоюзов и администрации края позволит обеспечить достойный уровень жизни населения», — сообщил вице — губернатор.

К сожалению, номинантов из Артёма не было. От города в конкурсе приняли участие два детских сада — «Умка» и №23. «Несмотря на то, что на дворе 21 век, профсоюзы своей роли не потеряли. Они выполняют функцию помощи. Без профсоюзной организации мы не можем нормально существовать», — выразила своё мнение заведующая детским садом «Умка» Наталья Шиганова. «Я считаю, что одна из самых необходимых вещей на предприятии — коллективный договор, в котором всё оговорено. Там и должностные обязанности и правила внутреннего трудового распорядка», — рассказала заведующая детским садом №23 Марина Калюжа.

В этом году денежные премии от профсоюзов получили шесть предприятий. Безусловно, это мотивация для коллектива и руководства, более того, здесь понимают  — самый большой капитал — люди. Организаторы надеются, что в следующем году к «Социальному партнёрству» примкнут новые участники.