Принимают по одёжке, провожают по уму

Что делать выпускнику школы, если он по каким-то причинам не пошёл учиться дальше? Конечно, искать работу! Не на шее же у родителей сидеть. Как правило, это девушки и юноши пока несовершеннолетние, и это усложняет задачу. Но варианты есть, и кто ищет, тот найдёт.

Татьяна Афанасьева, начальник отделения КГКУ «ПЦЗН» в г. Артёме, проще говоря, Центра занятости, говорит, что проблема трудоустройства выпускников школ сейчас далеко не острая. «Связано это с тем, — поясняет она, — что к нам обращается очень мало таких граждан. Если в прошлом году их было шесть человек, то в этом – всего один. А вот работы для неквалифицированных работников у нас хоть отбавляй: уборщики, дворники, грузчики, санитары, разнорабочие и так далее. Единственное, на что стоит обратить внимание, так это на возраст соискателя. Работодатели неохотно берут несовершеннолетних. Это особая ответственность за них, неполный рабочий день. Тем не менее, трудоустраиваем всех, если они действительно хотят работать».

Парадокс в том, что некоторые выпускники не реально смотрят на свои возможности и перспективы. Одни искренне полагают, что им сразу должны предложить работу с зарплатой не ниже средней, а то и высокой, другие рассчитывают на должность, требующую специального образования, при этом, не имея такового. И когда получают реальные предложения с минимальной заработной платой, соответствующей их трудовой «квалификации», разочарованно уходят или возмущаются в «праведном» гневе.

Но есть ещё вариант: возможность обучиться. «У нас много курсов, — говорит Татьяна Афанасьева. — В этом году действуют несколько программ, по которым мы можем обучить несовершеннолетних и выпускников. Например, программа непосредственно Центра занятости: курсы по рабочим профессиям в местных и владивостокских средне-специальных учебных заведениях. Кроме бесплатного обучения, гражданам ещё компенсируется стоимость проезда до места учёбы». Надо заметить, что спектр специальностей, по которым можно пройти курсы, довольно широк, хотя и изменяется в течение года: здесь и кровельщик, и визажист, и машинист крана, и кладовщик, и системный администратор, и штукатур, и ещё три десятка профессий.

«Также мы начали работать по программе национального проекта «Содействие занятости», — продолжает Татьяна Александровна, —  в рамках федерального проекта «Демография», где мы можем обучать любых граждан, в том числе — зарегистрированных в Центре занятости. А безработным на период обучения выплачивается пособие». Получается, что обучение бесплатное и пособия хватает хотя бы на проезд до места учёбы, для выпускников это 1800 рублей.

Обучение можно пройти и дистанционно. Для этого нужно подать электронное заявление на портале «Работа в России». Это касается не только выпускников, а всех граждан, состоящих на учёте в Центре занятости. В таком формате обучения предлагается порядка 200 специальностей, среди которых есть современные и даже не всем понятные, например, айдентика в рекламе. Говоря проще, айдентика – это имидж компании. Но не станем сейчас углубляться в детали. Ясно одно: из 200 специальностей можно выбрать что-то для себя, скажем, обучиться кирпичной кладке или делопроизводству.

Это пользуется спросом у населения. Ежегодно обучаются порядка 200 человек. Но это более актуально для тех, кто повышает квалификацию или желает перепрофилироваться, уже имея какое-то образование помимо школьного. Хотя и несовершеннолетние тоже пользуются этими программами – единично. Причина в том, что на базе среднего общего образования, конечно, недостаточно прохождения таких курсов, чтобы стать конкурентоспособным на рынке труда. Больших знаний и опыта они не дадут. Однако в целях профориентации вполне подходят. Это даёт возможность выпускникам познакомиться с профессией и определиться за время прохождения курсов: моё — не моё. А уже на следующий год поступать в учебное учреждение, чтобы полноценно обучиться выбранной профессии.

Работодатели отстраняются от того, чтобы брать на работу несовершеннолетних, по банальной причине – не хотят с ними «нянчиться». Глаз да глаз за соблюдением техники безопасности, рабочего режима, исполнительностью. Зачем, если можно принять на работу взрослого человека и спрашивать с него по полной программе?

Однако есть вариант для несовершеннолетних, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, когда Центром занятости заключается с работодателем временный договор на месяц, чтобы работодатель смог посмотреть на соискателя: как он работает, какова степень его ответственности и т.д., а потом либо принять его на постоянную работу, либо отказать.  В рамках этой программы соискатель получает материальную поддержку от государства в размере 2040 рублей и на предприятии – зарплату.

И, конечно, многое зависит от того, как себя покажет сам соискатель на собеседовании. Именно для этого в Центре занятости есть специалист-профконсультант, который подскажет. «Могут прийти к нам в шортах, майке, сланцах и считают, что это нормально. А значит и на собеседование к работодателю так могут пойти, что, конечно, неприемлемо, — говорит такой специалист Тамара Зубко.

—  Мы регулярно проводим занятия по технологии поиска работы с гражданами, которые длительно не могут найти работу или испытывают трудности в общении с работодателем. Сегодня работодатели очень требовательны».

А я бы ещё сказала – весьма оригинальны в своих предпочтениях, подбирая себе персонал. Оригинальны – это мягко сказано, порой доходит до самодурства. Один отказал соискательнице, потому что у неё зелёные глаза, — не в его вкусе; другой среди вопросов по существу вдруг поинтересовался, смотрит ли соискательница «Дом-2», и довольно вздохнул, мол, будет с кем поговорить на эту тему.

То есть работодатели новой формации весьма непредсказуемы, и, конечно, молодому соискателю, не имеющему жизненного опыта, сложно ориентироваться в ходе собеседования, не понимая, зачем ему задают вопросы, не относящиеся к делу.

А вообще на занятиях Тамары Зубко молодых людей учат элементарным вещам: как правильно подобрать гардероб для собеседования, как поздороваться, войти, как себя держать. Есть люди, которые могут прийти в Центр занятости в неподобающей одежде и сидеть на стуле, положив ногу на ногу. При этом они искренне полагают, что это вполне нормальное поведение, и так же готовы вести себя на собеседовании. Сразу стоит отмести декольте, мини-юбки и пирсинг, татуировки лучше прикрыть одеждой — не всем нравятся разрисованные тела, а на некоторых видах государственной службы наличие татуажа просто запрещено, но, это так, для справки…

Кроме того, соискателей учат заполнять резюме, кратко и точно изложив всё на одном листе, а не на четырёх, которые, конечно, никто читать не станет — долго и нудно. А ещё, как известно, при заполнении анкеты просят назвать свои положительные качества. Вот тут уж точно – скромнее надо быть, товарищи! Десять хвалебных прилагательных в свой адрес могут насторожить работодателя, уж подозрительно вы хороший, даже лучше, чем он… Так что трёх вполне достаточно.

Вообще отказывают в трудоустройстве по многим причинам: не так улыбнулся, не так повернулся, не сумел изъясниться, допустил грамматические ошибки, проявил недостаточное рвение, проявил слишком много рвения. В общем, везде хороша золотая середина. И её помогают найти специалисты Центра занятости, апеллируя к известной фразе «принимают по одёжке, провожают по уму».